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一场别开生面的座谈

贵州科学院    发布时间:

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“今天到化工院来和大家一起座谈交流,就是想听听大家对未来发展有什么好的想法,在发展过程中需要院级层面为大家做哪些服务,大家畅所欲言,有什么说什么”。贵州科学院景亚萍院长的开场白一石激起千层浪,大家的话匣子迅速被打开了。

7月14日下午3:00,贵州科学院属化工院3楼会议室围坐得满满当当,与往常的调研座谈会不同的是,除了化工院领导班子成员外,一半多参会人员都是年轻面孔。

“我们团队从2015年只有2个人,发展到现在的20多个人,主要采取‘市场+技术’方式开展安评、环评方面的技术咨询服务,今年虽受疫情影响市场遇到一些困难,但还稳得住,我们每年技术咨询服务收入能保持在1000万元左右”。化工院生态环境技术团队负责人龙来早如是介绍。化工院马福波院长接下话头,他说:“化工院生态环境技术团队今年可为我省疫情防控将军山医院建设做了一件好事。”

据悉,今年2月初,正是新冠肺炎疫情肆虐漫延最严重的时期,为应对突如其来的新冠肺炎疫情,省委省政府决定修建贵州省疫情防控定点救治医院—贵州省将军山医院。为确保医院尽快投入使用,化工院生态环境团队冒着被传染的危险,主动承担了将军山医院的应急预案编制和环保竣工验收工作,多次蹲点将军山医院现场开展工作。3月初,按时按质圆满完成工作任务,得到多方好评,积极履行了科研单位为国家分忧的政治责任担当。景亚萍院长对化工院的义举给予褒奖,她要求这样的先进典型要多宣传、多弘扬,倡导院属各单位要向化工院团队学习。

磷矿渣的综合利用是我省科技攻关难题,化工院张钦老师是接近60的磷化工老专家,数十年如一日默默坚守在中低品位磷矿的综合利用科技攻关战线上。张钦老师说,目前中低品位磷矿综合利用技术刚刚取得新突破,但又面临产业化难题,希望贵州科学院帮助协调省相关部门给予支持一把。景亚萍院长说,好的科技成果转化难、合作难问题是酷游娱乐ku多年来的老问题,症结是缺乏资金支持这只短腿,我们正在按照国家和省酷游娱乐ku经营性国有资产集中监管政策要求,建设科技成果转化我们自己的投资平台,拟对好的科技成果给予金融赋能。

“这几年与化工院有感情了,想毕业后也继续留下来”。当交流到人才团队建设问题时,正在北京化工大学就读博士的青年科研人员邹金鑫说。景亚萍院长现场给予鼓劲,并对酷游娱乐ku人才政策进行了解读。她说,人才团队建设是贵州科学院今年的重点工作,在资金安排上,节约一般性的支出,挤出资金优先用于人才团队建设和人才引进工作,我们人才政策竞争力已得到大大增强。

张贵英是一名90后科研人员,2016年大学毕业后就到化工院工作,她说:“开始到化工院时就干一些行政事务活,后面结合自己所学专业,在大家的指导下慢慢学写工程咨询报告,现在能独立完成团队交办工作了,对未来发展有信心”。

张澜曦同样是一名年轻科研人员,因事业远从东北来到贵州工作,在化工院低品位磷矿、磷矿综合利用团队从事工作研究。她说:“看着老专家们就要退休了,我们非常不舍,希望能在岗位上多带我们几年……”。并建议在人才引进上可放宽年龄条件,多引一些老专家,这样对年轻人帮带成长是好事。

“我到化工院工作5年了,原来只有5个人,当时是比较心酸的,现在我们成果出来了,对未来非常看好”。化工院新型肥料技术研究及推广应用团队年轻科研人员陈思凡发言时说,他同时建议加强年轻人才的培养指导力度,在职称等方面给予倾斜。其他与会同志表示,应创新本单位人才培养激励机制,让引进的人才与自主培养的人才同样能得到人才政策支持。

座谈会上你一言我一语,一句句赤诚的话语,一个个接地气的建议,凝聚着院所两级心往一处想、劲往一处使的愿望和憧憬。当天下午3个多小时的座谈会,大家发言积极踊跃,氛围热烈,由于时间关系,有同志还没有得到发言,景亚萍院长鼓励大家有好的意见建议,可通过书面方式向院里谏言。

景亚萍院长指出,今天的会议效果非常好,过去一代代化工人默默坚守的科研精神值得点赞,也看到了新一代化工年轻科研人员正在茁壮成长。她说,“十四五”将是经济社会实现高质量发展的关键时期,要认真谋划好本单位本部门抢抓机遇、实现跨越的“四梁八柱”,围绕学科引才育才,积极培育单位发展的“顶梁柱”和“增长极”。她强调,各单位各部门要树立科学院全院“一盘棋”意识,院机关要主动下沉开展服务,院所之间要增强兄弟单位的“家庭”意识,加强交流,资源共享,抱团发展。景亚萍院长最后指出,各单位要增强科研院所姓“科”的认识,解决地方经济社会发展科技难题是我们的主责,我们和高校以及省内其他科研机构有不同之处,我们是科研成果转化为生产力的中间环节,只要全院同心,凝聚合力,酷游娱乐ku科技成果转化推广“好酒也怕巷子深”的局面将会得到突破。

出席当天座谈会的院党委常委、副院长张覃对化工院下步工作寄予期望,院创新发展处、科研管理处主要负责人就科研创新、项目申报等相关政策进行了现场交流。


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